↑2023年5月13日，河南省应往届高校毕业生青年人才大型招聘会活动举办。图据视觉中国

　　高校毕业生即将离开校园进入工作岗位，但我国就业市场招工难、就业难的局部结构仍然存在。根据国家统计局发布的数据，反映青年就业情况的16-24岁人口失业率，从4月的18.2%升至5月的18.4%，接近整体城镇调查失业率的4倍，连续两个月创2018年有此项统计以来新高。

　　据人社部统计，今年我国高校毕业生人数达到1158万，继2022年破千万后再创历史新高。

　　如何稳住青年就业，再次成为民生关注的热点话题。为此，教育部近期作出工作部署，指导各地各高校在5月到8月期间，开展高校毕业生就业“百日冲刺”系列活动，多措并举促进2023届高校毕业生顺利就业、尽早就业。

　　红星新闻记者注意到，5月31日，河南省教育厅对外印发了《河南省2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动工作方案》（下称《行动方案》），其中要求：确保在8月31日前，有就业意愿和就业能力的残疾毕业生，全部落实就业去向；零就业家庭毕业生和长期未就业毕业生要实现动态清零。

↑2023年5月19日，在郑州大学中心体育馆举行的招聘会。图据视觉中国

　　防范各类就业陷阱

　　“中介承诺不面试预留岗位，实际却是骗钱”

　　河南省发布的《行动方案》中写道：“百日冲刺”期间，各高校要重点针对2023届多数毕业生受疫情影响外出实习实践相对较少、一些毕业生升学失利、部分毕业生“求稳”和“慢就业”等情况，摸清底数，分类指导，采取有效措施，引导毕业生积极求职、尽早就业。

　　红星新闻记者梳理该方案看到，为促进2023届高校毕业生高质量充分就业，河南省发布的《行动方案》中提出了多项具体要求，包括大力拓展市场性岗位、挖潜政策性岗位、开展就业指导、精准进行重点群体帮扶，同时规定严格核查就业数据，对数据造假者依法追究责任。

　　值得一提的是，其中在加强就业风险防范工作上，《行动方案》明确，各高校要帮助学生防范“黑中介”“付费实习”“培训贷”等就业陷阱，督促用人单位与毕业生签订劳动（聘用）合同或就业协议书，增强求职安全意识和法治意识。

　　即将从河南某高校毕业的小敏，就在今年4月遭遇了就业“黑中介”陷阱：“临近毕业没落实工作，中介们抓住学生‘病急乱投医’的心理，轻松就能骗到所谓介绍工作的中介费。”小敏在接受红星新闻采访时，向记者详细还原了自己遭遇就业“黑中介”的经历。

　　今年4月底，小敏从学校“金三银四”校招季中铩羽而归。迟迟未落实工作的她，无意间在某招聘平台上看到了一则招聘信息：“月薪6000左右，可开实习证明，缴纳五险一金，符合职位要求都能留用……”抱着试一试的心态，小敏便申请了岗位投递。不到一小时，她便收到了面试短信通知。

　　第二天，小敏只身来到短信通知中的面试地点：“是一间很小的办公室，办公人员只有几个，并非像招聘信息中写的是一家大公司。”后来对方告知她：“这里是就业中介办公点，并非简历投递的实际公司。”

　　小敏发现，面试的过程不到20分钟，且对专业技能的询问甚少：“对方反复要求我提前签订就业信息服务协议，说网络求职就是这个程序，签了协议才能提前预定岗位。”

　　小敏告诉红星新闻，中介人员向其介绍，由于其有专业渠道，通过他们中介推出的就业APP找工作，就不用再进行岗位面试，而是直接预定岗位，毕业后就能直接上岗。但前提是需要缴纳600元中介费。

　　“他们说得天花乱坠，又说可以很快发录取通知，我当时就把钱交了。”但回到学校冷静下来，小敏愈发觉得事情不对。于是，她再次拨通该中介电话并要求退还中介费，但中介称按照流程要等3个月后才能返还，且需要扣除50%的服务费。

　　无奈之下，小敏告诉对方不退钱就报警，经过反复拉扯后，她才要回被骗的600元，并将事情经过反映给了学校。

　　事实上，毕业生遭遇求职“黑中介”的事件在近些年屡见不鲜。为此，人社部微信公众号曾在去年年底发布文章，提醒求职者要核实中介机构营业执照，以及是否具备《人力资源服务许可证》。如遇“黑中介”等就业陷阱，可直接向用工所在地劳动保障监察机构进行举报投诉。

　　同时，上述《行动方案》也规定，高校要严审招聘信息，严禁在各类校园招聘活动中设置违反国家规定的有关歧视性条款和限制性条件，及时查处和打击虚假招聘等违法行为，保障毕业生就业的合法权益。

↑2023年5月19日，在郑州大学中心体育馆的招聘会。图据视觉中国

　　帮助分析诊断求职中问题

　　“一年面试12个单位，降低期望敲定工作”

　　在天津某985高校金融专业读研究生的孙同学，本计划在完成学业后回到家乡河南成家立业。为了这个目标，孙同学在过去一年里先后在河南面试了12家企业，但最终他也没能成功找到能够留用的合适岗位。无奈之下，孙同学只好转战其他城市寻找机会，终于在临近毕业时，才在北京敲定了最后的工作。

　　孙同学向红星新闻记者回顾了这一年来找工作的不易。他告诉记者，位于郑州的一家交易所，是他读书时最理想的就业目标：“2021年我曾经在这家单位实习，当时觉得是很好的工作选择，但今年笔试没有通过，所以没能被留用。”孙同学后来知道，这家交易所最终只留用了8名毕业生，且入职者多是来自人大复旦等高校。

　　“想回家乡的毕业生不在少数，但好企业就这么多，所以竞争也异常激烈。”孙同学说，当初为了留用该交易所，他甚至放弃其他提供更高薪酬的央企offer。第一份求职失败，孙同学备受打击甚至一度倍感抑郁。但他不能停下来，很快又继续投递了新的岗位简历。

　　但求职依旧不顺利。孙同学回忆称，在此后大半年里，他又先后向信托、银行、资产管理等公司投送了简历。但大多在让他重燃希望后不久又宣告失败：“一家企业通过3轮面试后便再无音讯；一家企业要求实习半年且能否留用也是未知数……”孙同学告诉记者，因为已经接近毕业，他已没有勇气再在不确定结果的单位进行长时间的实习。

　　“想去的单位基本都投过简历了，但是没有结果。”孙同学不得不放弃留在家乡的想法，转战其他城市找工作。万幸的是，最终他在北京找到了毕业后的第一份工作：“大概是因为太多次失败，所以我在一次面试时把期望薪资降得很低，也不敢要求解决户口问题。”

　　孙同学对自己屡次求职失败进行了总结，他认为，一方面不少优秀学生拿到很多企业录用通知后，会拖到签约时才拒绝公司，导致企业岗位长期被占用，这往往让更多学生颗粒无收。另一方面，学生在校没有提前职业规划，导致择业迷茫，也缺少相关信息做参考，所以求职时会因为缺乏明确的职业规划被刷掉。

　　缺乏就业指导、不明白自身问题和企业需求，并非孙同学一个人面临的就业难题。为此，《行动方案》要求，河南当地高校在开展“重点群体帮扶”上，要重点摸清求职受阻和未就业重点群体毕业生底数，完善就业帮扶电子台账，确保有就业意愿和就业能力的重点群体毕业生顺利实现就业。

　　《行动方案》还同时明确，针对有就业意愿但在求职中屡屡受挫、尚未落实岗位的毕业生，特别是困难群体毕业生，高校帮扶教师要及时跟进，了解毕业生求职困难，帮助其分析诊断求职中的问题，完善个人简历，合理选择就业目标，提升求职技能。

↑2023年5月13日，河南省应往届高校毕业生青年人才大型招聘会活动举行。图据视觉中国

　　让毕业生亲身体验行业人才需求

　　“学历受限，毕业一年成为全职儿女”

　　值得注意的是，按照《行动方案》的规划，河南省各高校要确保在8月31日前，实现零就业家庭毕业生和长期未就业毕业生动态清零。对于毕业后待业在家近1年的小张来说，这一政策或许是她找到新工作的机遇。

　　2022年6月，就读会计专业的小张从河南某高校毕业，由于“专升本”学历，小张在近1年时间里都未能找到一份合适的工作。就这样，她回到家里成为了一名“全职儿女”，同时也不断寻找新的就业机会。

　　“因为学历不高，所以求职屡屡受挫，加上现在已经失去应届生身份，所以就业更加困难。”小张说，过去一年她尝试投递过郑州不少公司的会计岗位，但大企业基本都石沉大海，虽然也有小企业愿意聘用，但小张却因专业技能的匮乏，没能通过试用期。

　　小张认为，自己就业受挫的主要原因，在于读书期间缺少对社会就业现状的正确认知，也缺乏相当的实习经历，所以才未能积攒起适应工作需求的专业技能。针对这一现象，红星新闻记者注意到，《行动方案》中专门强调，要让毕业生认识职场环境，亲身体验行业人才需求，切实感受职业发展空间，激发求职动力，尽早求职。

　　同时，《行动方案》还表明，要为学生开启“实习+就业”直通车，高职扩招院校要大力引导毕业生在获得学历证书的同时，面向技能人才紧缺领域获取更多的职业技能等级证书，拓展就业创业本领，增强求职能力和就业竞争力。

　　眼下，已经意识到学历和技能水平不足的小张，也正通过网课来提升自己的专业水平，并不断尝试更高阶的会计师职称考试。但没有工作经验的她，仍担心自己在社招路上不具竞争力。她告诉红星新闻：“在这次‘长期未就业毕业生动态清零’的政策下，希望社会能给我们更多尝试的机会和宽松的帮扶措施，让我们能有机会踏入职场开启新人生。”

↑2023年5月19日，在郑州大学中心体育馆的招聘会。图据视觉中国

　　今年就业形势怎样？

　　河南大学就业处：难度高于往年

　　“受整体经济下行压力和世界局势的影响，今年整体的就业压力较为明显。”河南大学就业处一名工作人员在接受红星新闻采访时指出，以该校实际情况来看，总体上工科应用性强的专业就业数据较好，但长线、基础性专业的就业去向落实却存在较大难度。该工作人员明确表示：“总体而言，今年就业的难度要高于往年。”

　　红星新闻记者对比发现，根据河南大学官网发布的2021年和2022年《河南大学毕业生就业质量年度报告》（下称《报告》）的数据，该校2021届毕业生总人数为12339人，总体年终就业率为86.71%。

　　纵观2022届毕业生，总人数为12654人，基本与2021年持平；但2022届毕业生总体毕业去向落实率却只有80.59%，相比往年下降了约6%。据上述工作人员表示，校方还在统计今年的就业率，但就业形势并不一定乐观。

　　毕业生就业率上不去的堵点何在？根据河南大学的上述《报告（2022年）》，其中本科生未落实就业去向的主要原因为“不就业拟升学”，占比为43.44%；硕士生和博士生未落实去向，主要原因均为“求职中”，占比分别为44.77%、83.33%。

　　而为了提振就业率，河南大学也进行了诸多尝试。红星新闻记者看到，河南大学在今年发布了《2023届毕业生就业创业工作“一站式”任务清单》，对各个学院学生就业存在的主要难点和困难进行系统摸排。同时，学校还曾出台《河南大学校领导访企拓岗促就业活动实施方案》，积极为毕业生开拓更多更匹配的市场性岗位。

　　在结合本次《行动方案》的背景下，上述受访的工作人员表示，学校在新学期开学后，第一时间启动校园招聘，做到“每天有宣讲、每周有双选、每个学院有招聘”；此外，在拓展就业市场上，学校领导、各学院与职能部门领导，也带队深入走访各地人社部门和用人单位，想方设法为毕业拓宽就业渠道，以“拼抢”的姿态激发学生就业创业活力。

　　红星新闻记者 杨雨奇 实习生 连文娅