雇主更青睐高学历和年轻员工。

　　7月19日，前程无忧在《2023高校毕业生就业趋势》（下称《趋势》）中指出，2023年，过半企业的95后员工占比超25%，同比增加四个百分点。

　　教育部数据显示，2023年，中国高校毕业生达1158万人，创下新高。招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出。

　　7月17日，国家统计局数据显示，6月，16-24岁劳动力调查失业率为21.3%，创2018年以来有该项统计数据的新高值。

　　“随着经济持续恢复，用工需求继续扩大，加之稳就业政策持续显效，就业形势有望保持总体稳定。随着毕业季青年毕业生逐步入岗入职，青年失业率有望逐步下降。”日前，国家统计局新闻发言人付凌晖在国务院新闻发布会上表示。

　　学历方面，83%的国有企业超半数员工的学历为本科及以上，比2022年增加了七个百分点；跨国公司和民营企业分别为76%和71%。

　　严峻的就业形势下，毕业生对涨薪的期待都没往年高了。《趋势》显示，2023年，75%的雇主表示毕业生要求薪酬超过上一年，而2021年、2022年这一比例分别为87%、82%。

　　曾备受年轻人青睐的地产、互联网、教育行业，如今也面临挑战。就业端出现“全职儿女”现象，年轻人宁可“家里蹲”也不愿就业。受过高等教育的年轻人对就业质量更为关注。

　　《趋势》显示，零售、互联网和半导体/集成电路企业的年轻员工最多；软件/网络服务、半导体/集成电路和金融类企业的高学历员工最多；快速消费品、互联网和电子/电气行业中海外留学毕业生最多。

　　2023年，最受大学生喜爱的前三大行业分别是快速消费品/专业零售、保险/银行/证券、机械制造/工业设备。

　　快速消费品/专业零售从2022年的第四名快速跃升至2023年的第一名。半导体/集成电路行业跌出前五。生物制药行业由第三跌倒第四名。互联网行业由第二跌至第五，新能源跌出前五名。

　　这一变化同样体现在人才缺口上。2023年，人才缺口较大的两大行业分别来自保险/银行/证券、半导体/集成电路行业。

　　过去一年，热门岗位也有所变化。2023年，最受毕业生欢迎的第一大热门工作岗位为产品端和技术研发端，2022年及之前则是销售类岗位。

　　雇主们对于毕业生的需求与角色定位也在发生变化。《趋势》指出：“Z世代每天生产和消费的信息远超任何一代际，能为雇主的产品创新与用户体验提供更多灵感和创意，但也意味着对于他们的吸引更需要与众不同。”

　　调研显示，雇主针对Z世代提供的工作中，82%的工作内容与新产品开发设计相关，75%的工作内容与用户体验相关，57%的工作内容与数据分析和市场观察相关，42%的工作内容与产品安全性和可靠性相关，36%的工作内容与生产效率和成本控制相关。

　　“Z世代青年要求更有意义的工作、灵活的工作环境以及更个性化职业发展，雇主们与年轻一代之间的关系比以往更具挑战。”

　　《趋势》建议，面对这一改变，雇主们对于年轻一代的关注需要从办公室延伸至工作外，同时在组织内增加沟通，让年轻的员工参与变革，表达想法。

　　该调研始于2016 年，2017年的调研对象包含大专以及本科以上毕业生。2023年的趋势调研涵盖了140家雇主及10.9万的2022届毕业生。