11月3日晚，恒瑞医药(600276)公布2023年员工持股计划（草案），该员工持股计划员工拟受让公司回购股份的数量不超过1150万股(含预留份额)，特别值得注意的是，公司层面业绩考核指标中创新药销售收入（含税）指标比起上一轮员工持股计划又有了大幅度提升，外界解读这充分彰显出公司在创新方面的坚定信心和决心。

　　公告披露，参加本次员工持股计划的员工总数预计不超过1178人（不含预留份额），其中91.30%的股份都将被分配给董监高以外的员工。本员工持股计划员工拟受让公司回购股份的数量不超过1150万股（含预留份额），受让价格为23.85元/股，不低于股票票面金额，且不低于下列价格的较高者：即草案公布前1个交易日、60个交易日公司股票交易均价的50%。

　　计划设置了三年业绩目标与锁定期，根据计划方案，本员工持股计划的考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标，考核年度为2024年至2026年，其中，公司层面的业绩考核指标包括创新药销售收入（含税）、新分子实体IND获批数量、创新药申报并获得受理的NDA申请数量（包含新适应症）三项，根据指标的完成情况，设定 100%、90%、0%三个解锁比例。

　　其中，第一批次解锁条件为：2024年，公司创新药收入≥130亿元，新分子实体IND获批数量≥12个，创新药申报并获得受理的NDA申请数量（包含新适应症）≥6个。

　　第二批次解锁条件为：2024年-2025年，公司累计实现创新药收入≥295亿元，新分子实体IND获批数量≥25个，创新药申报并获得受理的NDA申请数量（包含新适应症）≥11个。

　　第三批次解锁条件为：2024年-2026年，公司累计实现创新药收入≥503亿元，新分子实体IND获批数量≥39个，创新药申报并获得受理的NDA申请数量（包含新适应症）≥15个。

　　根据持股计划业绩考核目标测算，公司2024-2026年创新药收入分别要达到130亿、165亿、208亿，以公司2022年212.75亿元营收来衡量，这意味着公司创新药未来营收占比将超50%甚至更多，体现了公司对自身创新发展的坚定信心。

　　作为一家创新型国际化制药企业，恒瑞医药始终把科技创新作为第一发展战略，持续加码研发创新。自2011年恒瑞首款创新药获批上市以来，恒瑞已累计研发投入超 330 亿元，位居中国医药行业前列。在连云港(601008)、上海、美国和欧洲等地设立14个研发中心，打造了一支5000余人的全球研发团队，并自主建立起蛋白水解靶向嵌合物（PROTAC）、分子胶、ADC、双/多特异性抗体、AI分子设计等一批国际领先的技术平台。在持续大力度研发投入推动下，目前恒瑞医药已有13款自研1类创新药、1款自研2类新药及2款合作引进创新药在国内获批上市，另有80多个自主创新产品正在临床开发，270多项临床试验在国内外开展。近年来，公司创新研发成果加速落地转化，创新药收入营收贡献增加，今年上半年创新药收入达49.62亿元（含税），成为拉动业绩增长引擎。

　　今年以来，恒瑞创新药海外BD也持续发力，已实现5项创新药海外授权，涉及卡瑞利珠单抗、吡咯替尼、SHR2554、SHR-1905等多个具有自主知识产权的创新药，引发广泛关注。其中，10月底，恒瑞将创新药HRS-1167、SHR-A1904独家许可给德国默克公司，潜在付款总额14亿欧元，这是恒瑞与全球大型跨国企业首次战略合作。这次交易，也体现了全球大型制药企业对恒瑞医药创新能力的认可。