近日，有关“第一学历”的话题再次引发热议，尽管教育部曾公开回复，国家教育行政部门相关政策及文件中没有“第一学历”这个概念，但在实际招聘中，把“第一学历”作为评价标准的现象依然存在。如何看待求职中的“第一学历”限制？

　　日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网发布的一项有1000名受访者参与的调查显示，55.1%的受访者认为这是高学历人才众多，竞争激烈的结果，45.8%的受访者觉得这是种“一刀切”的选拔方式，超六成受访者认为需要破除求职中的“第一学历”评价标准。

　　参与此次调查的受访者中，在校大学生占33.9%，职场人士占63.0%，其他为3.1%。“第一学历”来自“双一流”高校的占25.7%，来自非“双一流”一本院校的占37.2%，来自二本院校的占22.9%，来自专科院校的占11.4%，其他为2.8%。

　　“第一学历”限制为何存在？五成多受访者认为是高学历人才众多、竞争激烈的结果

　　95后胡思亮是北京某“双一流”高校的2024届硕士毕业生，最近正忙着求职投简历，“目前收到了几家公司的笔试和面试通知，但大多数简历都石沉大海了。”胡思亮本科毕业于北京一所普通一本高校，提到求职中的“第一学历”话题，他觉得这更像是一个“潜规则”，有的企业不会在招聘中写明对本科院校的要求，但当投递简历或进入面试环节时，面试官的反应会让你意识到自己的“第一学历”不够好，不符合他们的要求，“会打击自信心，觉得被区别对待了。”

　　90后李文青在北京某文化企业从事人力资源管理工作，她介绍，企业在收到简历后，会对求职者进行初步筛选，在校招时，学校和学历是比较重要的筛选指标，有些企业会要求求职者写明各阶段的学历、学校信息，如果不符合要求，就会被筛出去。“一般主要看求职者的最高学历，但如果几个候选者各方面条件都差不多，而招聘的岗位又有限，‘第一学历’也会纳入参考。”

　　就读于安徽某“双一流”高校的研二学生张嘉敏，虽然还有一年多才毕业，但她已感到就业压力，正努力丰富自己的实习经验。“现在就业竞争很激烈，我的本科学校是个二本院校，在就业市场没有优势，更要‘笨鸟先飞’。”

　　怎样看待求职中的“第一学历”限制？调查显示，55.1%的受访者认为是高学历人才众多，竞争激烈的结果，45.8%的受访者觉得这是种“一刀切”的选拔方式，41.1%的受访者认为这是一种“唯名校”“唯学历”导向，40.3%的受访者觉得这是就业歧视的表现。其他还有：企业优中选优的需要（36.7%），会造成高考竞争更加激烈（26.4%）。

　　“双一流”高校受访者更认同招聘中的“第一学历”筛选标准

　　“本科毕业时我也找过工作，但学校知名度不高，许多简历投出去就没有回复了。”在尝试过几份不喜欢的工作后，张嘉敏决定二战考研，并顺利考上了研究生，但她很快发现，自己在就业市场中的竞争力并没有提升很多，在找实习时，曾被面试官问过有关“第一学历”的问题。“刚开始会很不好意思，感觉自己的学校拿不出手，事后觉得这种筛选标准不合理，忽视了个人的努力，但对个人来说，只能适应这种规则。”

　　李文青认为，近几年毕业生增多，尤其在大城市，各类人才集聚，企业选择空间比较大，从吸纳人才的角度来说，会更倾向选择名校出身的学生，对求职者的学历、学校要求也“水涨船高”，进而把“第一学历”纳入筛选指标。

　　在南京某外企工作的刘文杰，毕业于江苏某“双一流”高校，他觉得把“第一学历”作为筛选标准之一，有合理之处，因为就现实情况来说，一个“第一学历”是普通本科的毕业生和一个来自“双一流”高校的毕业生，同等条件下后者会更有优势。

　　调查显示，44.3%的受访者认为把求职者的“第一学历”作为筛选标准是合理的。交互分析发现，“第一学历”是“双一流”高校的受访者认为合理的比例更高，为70.8%，来自专科学校的受访者认为合理的比例最低，为19.3%，两者相差超过五成。另外，也有26.8%的受访者认为不合理。

　　“从本质上说，用人单位招聘看‘第一学历’，是唯学历、唯名校论的表现。”21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，以“第一学历”作为选人标准是一种粗陋的选才方式，不能为用人单位招聘到真正的高素质人才，也会打击高职专科、普通本科学生的积极性，让他们觉得再怎么努力，也不能扭转“第一学历”劣势，导致部分学生自暴自弃。这也对整个社会的人才观、教育观产生负面影响。

　　超六成受访者认为需要破除求职中的“第一学历”评价标准

　　在找工作的过程中，胡思亮逐渐意识到，招聘中的筛选“标准”，有些可以通过求职者的努力去达到，比如相关工作技能和工作经验，但作为“出身”的“第一学历”，却很难改变，“希望企业在招聘中能够更加关注求职者的工作技能、学习能力等指标，让大家更公平地参与竞争。”

　　调查显示，61.9%的受访者认为需要破除求职中的“第一学历”评价标准。

　　张嘉敏觉得，求职者在就业市场中处于被动地位，很难改变现有的评价标准。“对于求职者来说，只能不断适应各种招聘规则，通过实习实践，提升各类技能，明确求职方向，减轻就业焦虑。”

　　熊丙奇认为，破除“第一学历”歧视，除了扭转用人单位“唯名校”的用人导向，还要消除把教育、学校等级化管理、评价的做法，不能人为地把教育、学校分为“三六九等”，同时提高高等学校的办学质量，严格执行培养标准，建立起基于能力的人才评价体系，以及与之对应的人才培养体系，消除“学历泡沫”。

　　让求职者不为“第一学历”而扰，60.3%的受访者认为应建立多元的评价标准，不唯“学历论”，54.2%的受访者认为要加快建立反对“第一学历歧视”的法律条款，51.6%的受访者建议高校开展针对性就业指导，提高毕业生竞争力。其他还有：对存在“就业歧视”的企业进行处罚监管（51.5%），求职者做好职业规划，提前谋划职业方向（36.2%）。

　　超八成受访者感觉招聘中“第一学历”被过度强调

　　北京某“双一流”高校硕士应届毕业生胡思亮，目前正在求职。本科毕业于北京一所普通高校的他发现，有的单位在招聘条件中除了对硕士学校作出要求，比如来自“985”“211”高校、“双一流”高校，对本科学历同样会划定标准，如果有一个达不到要求，就没法报名。“除了这种写出来的招聘门槛，有时在面试中也能感受到用人单位对‘第一学历’的要求，但不会明确说出来。”

　　95后张嘉敏本科毕业于江苏一所二本院校，考上了安徽一所“双一流”高校的研究生，目前研二的她已经开始实习，虽然也曾被询问“第一学历”，但她觉得没有给自己造成太大困扰。“如果对方明确了录用要求，而自己又达不到，不会特别失落，不过也许是因为我现在还没有正式找工作，所以没有太大的压力。”

　　调查显示，83.3%的受访者感觉“第一学历”的重要性在招聘中被过度放大了。交互分析发现，“第一学历”是专科院校的受访者对此表示认同的比例更高，为88.6%，之后是二本院校的受访者（83.4%），来自“双一流”高校的受访者对此认同的比例最低，为79.8%。

　　“企业招聘是各方面综合考量的结果，不仅看学校、学历。”在北京某文化企业从事人力资源管理工作的90后李文青说，学校、学历是招聘时的评价标准，但不是唯一标准。当求职者过了简历关，就意味着企业对学校学历、基本技能的认可，求职者与岗位的匹配度、面试表现等会更受重视，所以求职者不必因为“第一学历”不够优秀，而失去求职信心。

　　胡思亮觉得，在就业市场中，似乎每个求职者都被依照某些标准划分为了不同等级，不仅看学历专业、与岗位的匹配度，“第一学历”同样是评判标准，这种看“出身”的筛选方式有时让人感到无力，好像之后的努力都没有什么意义。

　　调查显示，65.5%的受访者认为“第一学历”限制的存在让个人更难“逆袭”了。

　　张嘉敏觉得，学历的提升让自己有机会来到更大的平台，获得更好的机会，从这个意义上说，自己算是实现了“逆袭”。“每个人对‘逆袭’的标准都不同，比如有人想挣大钱，有人想升职。在我看来，能够比过去有提升，就是‘逆袭’。”张嘉敏觉得，求职中会有各种各样的标准，有时即使学校、学历很好，也可能遇到更优秀的人，所以找到适合自己的、能够发挥自身能力的工作最重要。

　　李文青建议，在校生平时多关注招聘信息，留意不同类型企业的招聘条件和需求，及早进行职业规划，遇到心仪的公司可以先投递实习简历，在实习中学习职场技能，提升职场竞争力，弥补其他方面的劣势，从而在求职中获得主动权。

　　此次调查的受访者中，“第一学历”来自“双一流”高校的占25.7%，来自非“双一流”一本院校的占37.2%，来自二本院校的占22.9%，来自专科院校的占11.4%，其他为2.8%。

　　（应受访者要求，胡思亮、张嘉敏为化名）