通常，第二次劳动合同到期后，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这不，有的公司就耍起了“小聪明”，签了6次劳动合同后，还不续签了。公司这样做违法吗？法院又是如何判决的呢？

据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，孙某于2012年2月28日入职北京XXXX家政服务有限公司，从事网络管理工作，最后工作至2018年10月31日。

自2016年1月开始孙某的工资标准为每月8000元，2017年11月开始孙某的工资标准为每月9000元，双方多次签订了固定期限劳动合同，最后一次签订的劳动合同于2018年10月31日到期（双方共计签订6次固定期限劳动合同）。

2018年10月12日孙某向公司邮寄了续签劳动合同通知书，公司确认收到了孙某邮寄的通知书。合同到期后公司未与孙某续签劳动合同。

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公司称，不与孙某续签劳动合同的原因为公司涉及到经营困难调整，孙某的工作职责可以由公司其他人员兼任，且公司告知孙某不再涨工资，孙某不同意。孙某对公司的说法不认可，称其并未向公司提出过涨工资。

2018年11月1日孙某向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付无固定期限劳动合同解除赔偿金108000元。该委裁决公司支付孙某违法终止劳动合同赔偿金108000元。

公司不认可该裁决，于是向北京市昌平区人民法院起诉。

北京市昌平区人民法院认为，孙某与公司签订了6次固定期限劳动合同，孙某在合同到期前向公司提出续签劳动合同，公司应同孙某续签劳动合同。

公司通知孙某不再续签劳动合同，终止劳动关系的行为违反法律规定，理应支付违法终止劳动关系经济赔偿金。孙某于2012年2月28日入职公司，最后工作至2018年10月31日，离职前12个月月工资9000元，仲裁委裁决公司支付赔偿金108000元未超法定标准，孙某亦认可仲裁裁决，一审法院不持异议。

一审法院判决公司支付孙某违法终止劳动合同经济经济赔偿金108000元。

不过，公司不服，向北京市第一中级人民法院提起上诉，请求撤销一审判决，发回重审或依法改判其支付终止劳动合同经济补偿金54000元。

北京市第一中级人民法院认为，孙某与公司签订了六次固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，孙某在合同到期前向公司提出续签劳动合同，公司应同孙某续签劳动合同。公司通知孙某终止劳动关系的行为违反法律规定，应支付违法终止劳动关系经济赔偿金。公司主张孙某要求涨薪续签劳动合同，但并无证据证明该主张，故对该主张不予采信。

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综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确应予维持。依照规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。

值得一提的是，公司还是不服，向北京高院申请再审。

北京高院经审查认为，双方当事人签订了6次固定期限劳动合同，依据劳动合同法第十四条的规定，被申请人在合同到期前向再审申请人提出续签劳动合同，再审申请人应同被申请人续签劳动合同。再审申请人通知被申请人终止劳动关系的行为违反法律规定，应支付违法终止劳动关系经济赔偿金。

再审申请人主张被申请人要求涨薪续签劳动合同，但并无证据证明该主张。经审查，一、二审法院的处理结果，本院认为，并无不妥，即公司主张的本案应当再审的申请再审理由因依据不足而不成立。

综上，高院裁定如下：驳回公司的再审申请。

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