好不容易“过五关斩六将”拿到选调生名额，但真正到了工作岗位才发现自己并不适合基层——一些年轻人艰难作出选择，决定另寻他路，一部分则在“留”与“走”之间苦苦挣扎……半月谈记者调研发现，一些选择从事体制内工作的毕业生，开始重新审视这份来之不易、外表光鲜的工作。

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　　“挤”出来的名额

　　经过权衡，毕业于某985高校的小唐最终还是放弃了互联网公司的工作机会，选择了家乡的定向选调生岗位。他表示，虽然互联网公司待遇不错，但无休止的加班让其备感压力。

　　和小唐有着同样想法的大学毕业生不在少数。面对着和自己专业很对口的岗位，越来越多毕业生选择考选调生，进入相对稳定的体制内工作。

　　相比“省考”“国考”平均六七十比一的录取比例，选调生的录取比例约为十分之一，虽然“上岸率”较高，但并不意味着竞争不激烈。

　　小王去年12月报考了某中部省份的定向选调生，同时过了某省投资集团的招聘。定向选调生录用名单公布之前，他先在投资集团工作了5个月。“当时的日子真的很快乐、充实，每天都能学到东西，而且做的也是自己感兴趣的工作，待遇和同事关系也不错。”小王说。

　　今年8月，小王得知自己进入了定向选调生的拟录用人员名单，他急忙打电话询问家人是否应该回老家入职。“我有点犹豫，结果家里力劝选择公务员，说企业终究没有公务员好。”小王说，最终还是听从了家人的话。可是随着入职时间越来越临近，小王却越发不想回家乡当公务员，甚至在入职选调生的第一天，便有了辞职的念头。

　　东部某市委组织部公务员小刘说：“进入体制，要求是非常高的。”但她认为单位的育人体系存在不足，最近因逐渐强烈的“技能焦虑”萌生了辞职的念头。“我觉得无论在体制内还是体制外，个人能力才是一个人立足的基本。但现在的工作比较平淡，我害怕在学校获得的专业技能慢慢离我而去。”她说。

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　　“扎”不进的基层

　　一些选调生表示，曾经挤破头想要进入的“体制”，如今正成为他们职业成长的难题。地理上的偏远、语言上的沟通不畅、繁琐的工作程序、复杂的人际关系……基层的一系列问题，让部分“扎”不下去的年轻干部选择另谋他路。

　　目前为中部某乡镇党政办负责人的小关是毕业于北京大学的选调生，他表示，身边一些同事之所以离职，一个关键原因是大家都想往大城市走。“在乡镇工作，工资在县城买房还是有些吃力，更别说去大城市了。而且新进的一些年轻人学历也比较高，他们认为在外面或许能找到更高薪的工作。”

　　除了对大城市和高薪的向往，对于更多年轻人来说，基层一线的工作其实更具有挑战。小关表示，有些公务员、选调生从小在城市长大，对乡村的事情缺乏了解，甚至也不感兴趣，去村里没法跟老百姓沟通，适应不了。

　　“不是短时间就可以学会如何和老百姓打交道的，理解方言、理解彼此之间的思维差异，需要对乡土社会有深入了解，这是一件循序渐进的事情。”小关说。

　　小关还介绍，身边有通过“省考”到乡镇的朋友，因觉得提拔无望而辞职。“乡镇级别低，一般‘省考’进来的，退休能达到正科实职已经算不错的，县处级职位总共就那么几个，绝大多数根本没指望。”小关说，一般每一级都有隐形年龄门槛，如果没能迈过“年龄门槛”，那就基本升职无望了。

　　“在人地生疏的地方工作，心里常会有孤独感。”来自江西的四川某市定向选调生小张告诉半月谈记者，自己曾因觉得离家太远而想辞职。“而且目前在基层的工作，大部分重复机械、琐碎忙碌。这份工作不是‘非我不可’，换了谁都可以干，我很难从中获得成就感。”小张说。

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　　“冷”下来的选择

　　“比起所谓的‘好’工作，一份工作适不适合自己更重要。”在试用期内提出取消录用申请的选调生小沈，辞去工作后选择了继续求学。

　　“在外人看来，我的成长之路顺风顺水，又找到了一份看起来很光鲜的工作，理应是要知足的。”小沈说，入职后，他发现自己对基层工作并不感兴趣。“我想找到自己真正想做的事情，所以辞去工作准备考研，选择了自己喜欢的专业。”

　　小关则认为，许多人在纠结是否选择进入体制时，会听取家人、老师的建议。“但有时长辈的立场与我们并不一样，他们也不一定有真正相关的工作经验。求职咨询时，还是要多方了解情况。”他说。

　　“每个人生来都有一定的天赋秉性，到大学毕业时，也形成了一定的思维模式和志趣爱好。”湖南师大招生与就业指导处副处长周俊说，要看到自己的优势潜质，认清自己的弱点和成长局限性，并以此作为自身职业选择的主要出发点，而不是盲从家庭和外界的意见声音。

　　周俊认为，毕业生应全面了解将要从事的职业场域。“一方面要统筹考虑地理位置、工作环境、福利待遇、发展前景等，但另一方面绝不能奢求‘面面俱到’。”他建议，要重点把握有助于实现人生长远发展目标的关键方面，敢于舍弃次要方面。“同时对未来可能遇到的压力和困境有所准备，砥砺奋斗精神。”

　　陆浩 张格