2020年各省平均工资的亮点、看点和特点

近日，国家统计局发布了《中国统计年鉴-2021》，2020年全国31省份平均工资出炉。从各省平均工资情况来看，仍然保持了一定的增长势头，呈现了稳步提升的良好局面。

由于涉及每名职工的切身利益，因此，年鉴的发布，备受各方关注。不仅广大职工关心此事，职工亲属等也十分关心。因此，保持职工工资的稳定增长，让广大职工充分享受经济发展和社会进步带来的福利，是非常重要的一项工作，也是稳民心、稳市场、稳预期的重要工作。各级政府应当高度重视，认真抓好，最大限度地提高职工工资。同时，要积极帮助企业，为企业解难题、减负担、降税负，从而让企业能够有条件给职工加薪、为职工增资。如果能够保持职工工资的稳定增长，就能对消费起到积极的作用，就能更好地发挥消费对经济的拉动作用。同时，经济的稳定增长，又能对就业提供更好的条件和基础，形成良性循环。

那么，应当如何来看待2020年的职工工资呢？从年鉴中公布的各地平均工作来看，又有哪些亮点和看点，呈现什么样的特点呢？从亮点来看，最突出的莫过于私营单位与非私营单位的工资差距在缩小。透过2020年各省私营单位和非私营单位的工资情况，与2019年相比，非私营单位工资增幅超过1.1的，只有宁夏、上海、青海三个省份，而私营单位工资增幅超过1.1的，则有上海、湖南、青海等11个省份，多出8个省份，说明私营单位与非私营单位之间的工资差距在2020年是缩小的。缩小的原因，不排除非私营单位控制了工资性支出，取消了福利性工资和报酬。而在私营单位工资中，西藏2020年私营单位的平均工资超过6万，在全国保持前列，是一个不小的亮点，也是令人振奋的亮点。这也充分体现了党的民族政策在西藏的作用，体现了西藏人民生活水平在不断提高。同时，农民工工资保持较高的增幅，也说明农民工群体正在告别过去劳动强度大、工资低的局面。

就看点而言，过去的一年，无论是非私营单位还是私营单位，“信息传输、软件和信息技术服务业”“科学研究和技术服务业”“金融业”2020年的平均工资水平，在列入统计的18个行业中都位列前三，也从一个侧面说明，技术在工资中的影响力在持续扩大。而技术给工资带来的增值效应也在不断提高。真正从事高技术领域工作的群体，工资水平都比较高。而金融业作为一个特殊行业，既具有垄断特征，又是一个技术水准比较高、技术要求比较高的行业，因此，这些年来，工资水平一直位列前列。而前些年工资水平比较高、一度在行业中排名靠前的房地产业，近年来，在房地产市场持续低迷、开发商资金链紧绷，尤其在去年疫情严重冲击的情况下，工资水平出现了比较大的下降，排名已经靠后了。这也进一步说明，行业景气度对职工工资的影响是非常大的，新兴行业、热门行业、风口行业的工资水平普遍较高，传统行业则很难成为高工资行业，能够维持现有水平就已经相当不错。

从特点来看，过去的一年，是企业和政府都十分困难的一年，也是经济压力很大的一年，更是外部环境十分复杂而严峻的一年。各地能够保证职工工资继续稳定增长，是非常不容易的。要知道，疫情对经济、对行业、特别是对企业的冲击和影响是非常大的。有的企业，为了稳定员工，采用贷款、借钱等方式发放工资，有的老板甚至将私人物品卖掉来给员工发放工资，这确实反映了2020年企业是非常艰难的。尽管如此，包括私营单位在内，仍然实现了工资的一定增长，令人赞叹，这也从一个侧面说明，企业对职工的关心度在提升，职工与企业的关系也越来越紧密了，企业对职工的依赖度增强了。同时，也反映了企业在应对疫情、稳定增长、共渡难关的决心和信心是非常足的，是敢于正视困难、应对困难、战胜困难的，这也是为什么中国经济很有韧性的主要原因之一。11月30日，中共中央政治局委员、国务院副总理刘鹤应邀以视频方式出席第九届中欧论坛汉堡峰会并发表主旨演讲时表示，今年以来，中国经济持续恢复，增长、就业、物价、国际收支情况总体正常，预计全年经济增长将超过预期目标。为什么经济能够超预期增长，与企业的努力是分不开的，与广大职工的努力是分不开的。

职工工资的稳定增长，也为消费的稳定打下了比较好的基础。虽然增幅还不是很大，企业困难仍比较大。但是，能够在经济十分困难、企业艰难运行的情况下，把保工资放在突出位置，预示着中国企业是有极强的战斗力和抗风险能力的，中国经济是有很强的潜力的，是能够克服一切艰难险阻和风险挑战的。