近日，一则“上百名大学生找暑期工被骗”的新闻引发关注。大学生暑假兼职有哪些法律知识要了解？现实中有哪些常见套路和雷区？若发生纠纷，又该如何保障自身权益？

　　问题1

　　暑期兼职是否构成劳动关系？

　　我国法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。对于年满16周岁未满18周岁的未成年工也给予了特殊保护，禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。为保护未成年人的身心健康，我国还专门出台了《禁止使用童工规定》，除了禁止各单位招用不满16周岁的未成年人以外，还禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。这意味着，只有年满16周岁的未成年人及成年人才能进行合法暑期兼职。因此，想提早积累社会经验的学生们不宜操之过急，用人单位也要充分尽到对招录人员年龄的审核义务，谨防触及法律法规的红线。

　　那么，暑期工和用工单位是否构成劳动关系呢？下面先来看两个案例：

　　其一：在校大学生李某暑假时在快餐店兼职送外卖，双方按周结算工资。李某为获得实习证明，私填了快餐店盖章的空白合同。后双方因薪资引发争执，李某申请仲裁确认劳动关系未果，向法院提起诉讼，法院最终认定李某与快餐店之间不存在事实劳动关系。其二：王某于2021年6月28日取得毕业证书，他于5月2日毕业前入职一家汽车销售公司，5月20日在工作中受伤，此后其因伤未再出勤。汽车销售公司称，王某入职时尚未毕业，属于公司实习生，双方劳动关系应在王某毕业后才能建立。王某提起劳动仲裁及诉讼，请求确认在此期间双方存在劳动关系。法院最终确认双方劳动关系自2021年5月2日入职时起建立。

　　同样都是学生打工，法院判决结果却有所不同，仔细分析，我们就会发现两个案例中的学生在工作目的及内容、结算方式等方面有所不同。一般来说，以积累经验、获取额外收入为目的的暑期工劳动时间较为短暂，用工临时性强，工资也往往采取计件或计时、按日或者按周结算的模式。对此，我国原劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因此，对于该类在校学生的暑期兼职不视为就业，不构成劳动关系，实践中根据用工情况可认定为劳务关系。还有一种情况是学校统一组织的专业实习或者社会实践，没有工资，不存在由实习生与相关单位签订劳动合同、约定福利待遇等问题，其实质是对于专业课程学习的一种延伸，一般也不视为建立劳动关系；而对于已经满足法定用工年龄的在校学生，以求职就业为目的的提前实习，接受用人单位的管理并获得相对固定的劳动报酬，在符合劳动关系实质特征的情况下，法院可以认定为该期间存在劳动关系。因此，学生身份并非判断劳动关系的唯一标准，法院会根据案件实际情况进行综合判断。

　　如果打工时因工作受伤了又该怎么办？17岁的小王到某公司做暑期工，本想赚点生活费，但操作设备时不幸受伤，法院经审理认为，公司未向小王提供岗前培训或安全保障，应承担全部赔偿责任，因此判决公司向小王赔偿41万余元。对于无法构成劳动关系的暑期工，一般无法享受劳动关系下的工伤保险待遇，但这并不意味着暑期工的权益就无从保障。根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，学生在暑期兼职打工过程中若遭受伤害，可依法按照雇佣关系向用工主体主张相应赔偿责任。

　　问题2

　　兼职陷阱有哪些？

　　大二学生小静通过微信小程序看到某连锁奶茶店招聘店员的信息，便通过对方留下的手机号码咨询具体的招聘信息，得到回复称“需要面试”。第二天，小静如约参加并通过面试，对方告知小静需要缴纳388元入职押金，她没多想便通过微信转账给对方。等待多日后，小静发现微信、电话均联系不上对方，方才意识到上当受骗。

　　类似的虚假招聘骗取“入职押金”“体检费”“保险费”的案例非常多。暑期求职人员多、岗位机会少，不少大学生求职心切，再加之不法分子“高薪轻松兼职”“工资日结待遇优厚”等话术吸引，往往会上当受骗，一旦缴纳各种名目的押金、培训费后，微信、电话通通被不法分子拉黑，“轻松又高薪”的兼职秒变泡影。我国法律明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，大学生暑期求职时若遇此情形，一定要立即停止，并向相关部门投诉举报。

　　现实中，还有一些企业往往以“暑期兼职时间太短”“保证用工稳定”等理由，扣押大学生的身份证、学生证等证件。若身份证被扣押，可能导致诸多不利后果，如被用工方以“身份证在我手里”等话术要挟，出现无偿加班、延长用工日期、拖欠克扣工资等情形，甚至被用于进行虚假注册法人、冒用入职公司、网络借贷等违法犯罪活动。《中华人民共和国居民身份证法》明确规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。企业或者用工单位没有任何权利扣押身份证，若遇此情形，求职者可予以坚决拒绝，以防权益受损。

　　根据相关法律规定，在校生业余时间勤工俭学，不属于建立劳动关系，可以不签劳动合同。一些用工单位便以此为由，不与学生签订书面协议，只做出一些口头承诺，一旦在用工时间、工资数额等方面发生争执便矢口否认，导致兼职学生权益受损。小王是一名大二学生，经过父母同意后去做暑期兼职，她顺利应聘成为一家咖啡店的暑期店员，入职时咖啡店并未与其签订书面合同，店长只口头约定了工作要求和薪资待遇。20天后，小王发现自己的工作强度远超约定内容，便提出离职，店长以她未做满一个月为由拒绝支付工资。这种情况下，学生的权益很难得到保障，一旦发生纠纷，很难拿出有效的证据来维护自己的权益。尽管暑期用工不属于劳动法的调整范畴，但其仍属于劳务关系。因此，劳动者兼职时一定要记得，口头承诺不可信，应要求用工方签订书面合同，以保证自己的合法权益不受侵犯，避免烦“薪”事。

　　问题3

　　有哪些兼职不能碰？

　　现实生活中，有的大学生在兼职时还遇到有公司称“只要将手机卡、银行卡交给公司，不用受累，就有‘快钱’轻松到账。”真的有这种好事吗？

　　2022年底，大学生小段就遇到了此类情况，他在明知他人可能利用银行卡实施信息网络犯罪活动的情况下，仍将用自己身份证办理的四张银行卡出售给他人，非法获利6430元。经查，小段名下的四张银行卡涉及多起电信诈骗案件，资金支付结算金额52万余元，涉嫌犯罪，后被当地法院以帮助信息网络犯罪活动罪判处拘役三个月，缓刑六个月，并处罚金5000元。正值大好年华的小段不仅失去了继续读大学的机会，更失去了自由。

　　法官也提醒暑期兼职的大学生，切勿相信这类兼职信息，不要轻信他人，将银行卡、手机卡等与个人信息绑定的账户出售、出租或者出借，否则可能存在涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得、帮助信息网络犯罪活动的风险，甚至沦为电信网络诈骗犯罪的帮凶。我国刑法第二百八十七条中规定，明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

　　当下，随着交易量、信用及商品评价在电商平台交易中的作用不断提升，网络刷单行为应运而生。在“任务轻松、高额回报”的吸引下，很多在校大学生加入“刷单大军”中，还有不少人将此视作兼职赚钱的一个“好路子”，只需轻点鼠标，就可足不出户赚取生活费。然而，刷单属于违法行为，大学生兼职刷单可能面临着法律风险。我国反不正当竞争法第八条第二款规定：经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。因此，帮助店家刷单是一种扰乱市场秩序的违法行为。网络刷单行为不仅本身涉嫌违法，而且借网络刷单兼职名义诈骗保证金等行为也层出不穷，极易导致钱财被骗。所以大学生暑期兼职应远离网络刷单，切勿尝试当“刷客”。

　　随着我国公安机关打击力度的不断增大，很多电信网络诈骗团伙转移至境外实施诈骗活动。为能与境内诈骗目标进行通讯，诈骗分子利用“GOIP”“VOIP”等设备搭架境内外通话桥梁，从而能顺利实施诈骗。简言之，通过简单的技术操作，利用两部电话和一根数据线，便能让“境外来电”化身“本地来电”，从而提升可信度。因此，诈骗分子便通过高薪利诱在国内招募人员，为其搭建“GOIP”“VOIP”等网络链接技术，其中不少大学生被所谓的“高薪”蒙骗，走上了违法犯罪的不归路。大学生杨某暑期兼职时受陌生人邀约，在明知“上家”从事诈骗活动的情况下，为获取利益，先后多次在境内通过“上家”提供的手机软件账号密码，使用手机、连接线、电话卡等方式，架设“GOIP”设备，为诈骗分子提供通讯传输的技术支持，供诈骗分子远程操控给受害者拨打电话，并从中获利770元。诈骗分子通过群发的信息，实施了两起诈骗，非法获利共计60万余元。杨某的行为因涉嫌犯罪，已被公安机关依法采取刑事强制措施，目前该案还在进一步办理中。

　　此外，帮助诈骗分子取现、出借微信或QQ等网络社交账号、冒充客服电话引流等兼职也可能涉嫌违法甚至犯罪。正值暑期，大学生一定要提升防范意识，不轻信高额回报，提高识骗、防骗、拒骗能力，远离非法兼职，学会自我保护。

　　法官支招

　　劳动者维权抓住关键“三步”

　　一“查”：在接受任何兼职工作前，大学生均应仔细核实招聘信息的真实性与合法性，可通过国家企业信用信息公示系统、企查查、天眼查等工具，查询验证用人单位资质、营业执照等信息，避免进入“黑作坊”或“皮包公司”，应选择正规安全的用人单位。

　　二“签”：拒绝口头承诺，劳动者应要求用人单位签署书面合同或协议，明确工作时间、地点、工资待遇等内容，看清楚合同是否有不公平、不合理条款，是否为空白合同。还要注意留存合同原件，这也是维权的基础工作。

　　三“留”：劳动者应注意保留与用人单位的微信聊天、录音、考勤记录、工服工牌等证据，以备在发生纠纷时作为维权凭证。此外，还需留意个人信息保护，提交身份证复印件等证件时，应备注“仅供兼职使用”等字样，避免个人信息被盗用或者冒用。

　　此外，学生们还要清楚维权渠道，在自身合法权益受到侵害时，应积极寻求公安机关、劳动监察部门、司法机关以及学校的帮助。如遇法律问题，可拨打12348北京市公共法律服务热线或者前往法律援助机构寻求帮助，在专业人士的帮助下通过仲裁或者诉讼等方式维护自身合法权益。（作者单位：北京市第三中级人民法院）

　　刘嘉玮 谢渊