春江水暖鸭先知。在这乍暖还寒之际，作为经济体温计的招聘市场，已出现局部暖意。据智联招聘统计的春招市场数据，春节假期后的首周，我国劳动市场的活跃职位数与求职人数均持续快速上升，2月7日当天数据分别升至除夕的9.3倍和8.9倍。从行业来看，人工智能（AI）、高端制造、新一代信息技术等领域的劳动市场出现了供需两旺的“开门红”景象。

在DeepSeek引爆国内人工智能热潮下，2025年春招首周，人工智能行业求职人数同比增长33.4%位居行业第一，人工智能工程师也以69.6%的求职增速跃居职业榜首。但几家欢乐几家愁，金融、汽车等传统行业的变相降薪及用工减少等现象仍待破冰。

面对人工智能招聘的火热与传统行业用人的谨慎，智联招聘集团执行副总裁李强表示，从经济学的角度来看，人类劳动以一种形式减少，市场机制的自动调配作用则会以另一种形式实现补充、从而达到市场平衡。尽管传统领域的个体劳动和个体工人的数量在减少，但智能制造、数字工厂等新领域的劳动量在不断增多，而且所创造的价值更大。而需要注意的是，人工智能的兴起可能会给编辑、翻译、客服、视觉设计等岗位带来更高的替代风险。

同时，对于2025年就业市场的变化，脉脉创始人兼CEO林凡表示，通过与多家企业沟通，整体来看，目前企业招聘需求有所恢复，但更多倾向于校招，这主要是出于用人成本的考虑。而此前春秋两季社招所出现的爆发性需求恐怕难以复现，其中大厂员工对于工作机会更加珍惜，换工作的需求会明显下降。

DeepSeek开出近10万月薪

2025年春节期间，DeepSeek的火爆出圈，点燃了国内人工智能就业市场。从某招聘类APP获悉，目前DeepSeek的公开招聘岗位有38个，其中12个岗位为校招，而核心系统研发工程师与深度学习研究员-AGI两个岗位给出的薪水最高，为月薪达6万元-9万元。

分析薪资待遇情况，在人工智能领域中，经验年限对应的薪酬水平有着明显变化。智联招聘数据显示，要求5年以上工作经验的人工智能工程师岗位平均招聘月薪超过3.5万元。相比之下，要求3-5年工作经验的岗位平均月薪为22267元，要求1-3年经验的为21410元，要求1年以下经验的则为20600元。如此高的薪酬反映出了资深人工智能人才在就业市场的受欢迎程度和稀缺性。

林凡表示，AI的发展接近Gartner技术成熟度曲线的底部，未来随着第一波段触底的结束，2025年AI会在更多的行业和领域快速展现出应用成果，尤其在招聘、电商等毛利相对不高的行业。而伴随多模态技术的相对成熟，语音交互的To C应用场景也会带来创新性进展，从而推动企业对AI人才需求的持续增长，尤其是算法工程师、数据科学家、AI产品经理等岗位。同时在供给侧，会有越来越多的AI人才涌入就业市场，与过去过两三年极度短缺的状态相比，预计2025年AI人才稀缺性会逐渐减弱。

在人工智能应用方面，据智联招聘2025年春招首周面向职场人的调研数据显示，有六成职场人已在工作中使用AI工具，明显高于去年同期的44%，越来越多的职场人开始接受并积极将AI技术应用到工作中。而在使用AI的职场人中，59%会采用AI写作类工具，占比最高。随着需求增加，以及大量训练，AI写作类工具在写作逻辑与资料搜索等方面的性能不断提升，这也让一些媒体从业者产生了危机感。

李强表示，未来几年，AI对普工的冲击会较为明显。企业对AI的探索不断深入、收获的利润也有意愿投入到深化AI开发中。通过使用AI和自动化技术可以显著降低人力成本，提高生产效率。普工的工作内容基本是高度重复，任务规则明确，不需要复杂的判断和创造性，这些特点使得AI在执行这些任务时具备了很高的可行性，并能带来显著的经济效益。以当下AI发展来看，具备较高技能水平的技工短期内不会受到太大冲击，甚至特别领域的机械工人、机器安装及维修工人等因相关产业发展，岗位需求还将有所增长。

传统行业用工“低温”

虽然春节后开工首周，人工智能等领域的招聘市场出现供需两旺情况，但汽车、金融等传统领域的用工情况却仍处于待解冻状态。西北地区汽车行业的某人力资源服务公司高管表示，2025年汽车行业的招聘情况目前还没有明显转暖的迹象，部分车企为了降本增效，今年大多根据需求招聘临时工，而这与此前大量招聘，且无特殊情况可直接转正为合同工相比，招聘形势变得有些更为严峻。

此外，在金融行业中，变相降薪已持续了一段时间。多位银行从业人员表示，目前绩效已与日均存贷余额挂钩，而此前是按照月末、季末为节点进行考核，可通过一些突击方式来完成，但现在很难完成行里指派的任务。同时考核不达标将导致收入下降，甚至发生调岗或被迫主动离职的情况。

从四大国有银行财报获悉，截至2024年6月，仅有中国银行(601988)的员工数量较2023年年末有所增加，其他三家国有大行员工数量均出现不同程度下降。其中，工商银行(601398)在职员工数量下降较多，为10561人。而对于2024年上半年减员上万人，工商银行表示，近年来减员数量确实有所增多，这主要是由于历史发展原因带来的人员老化，导致正常退休人员增多。

暖风之下仍有隐忧

人力资源和社会保障部消息，2024年我国全年城镇新增就业1256万人，城镇失业人员再就业515万人，就业困难人员就业163万人，年末全国城镇调查失业率5.1%，这一比例与2023年年底持平。

2月10日，国务院总理李强主持召开国务院常务会议，会议指出，提振消费是扩大内需、做大做强国内大循环的重中之重。要大力支持居民增收，促进工资性收入合理增长，拓宽财产性收入渠道，提升消费能力。

此外，在1月中旬，人力资源社会保障部等8部门联合下发《关于开展2025年春风行动的通知》，《通知》明确要大力归集就业岗位，面向农民工就业集中领域，归集一批建筑、维修、家政、物流等传统就业岗位。瞄准高新技术、先进制造等新兴领域，拓展一批匹配农村劳动者技能水平的岗位。聚焦提振扩大服务消费，挖掘一批餐饮住宿、文旅体育、养老托育等服务类需求岗位。

据新华社报道，目前，河南省新乡市、山东省临沂市等地均开展了“春风行动”招聘会。据智联招聘监测数据显示，38个重点城市中，苏州、烟台、北京、济南、合肥、宁波、杭州、海口、珠海、哈尔滨等城市春招首周求职同比增速位列前十。其中，苏州涵盖了高端制造、生物医药等多个向好行业，宁波的贸易、进出口行业求职人数同比增长43%，哈尔滨、海口等城市的文旅产业带动生活服务业发展，相关人才奔赴。

不过，林凡对2025年的就业市场仍略有担忧，他认为，目前企业赚钱越来越难，资源也愈发有限，不会再以花钱“堆”人的方式去保证业务的发展。而业务增长性偏弱，会导致对人才的容错性下降，所以部分企业的招聘可能更加倾向于实习生，从而降低试错成本。