3月13日，BOSS直聘宣布，知名音乐创作人、牛班音乐学校创始人胡彦斌将担任其产品体验官。围绕胡彦斌招聘生活展开的纪录片《一个叫胡彦斌的BOSS今天招聘》同日在BOSS直聘官方社交平台上线。片中，他在上海的菜市场、咖啡店、河畔边，用BOSS直聘App与求职者直接对话。

　　今年2月12日，#胡彦斌怎么连招聘都自己做啊#冲上热搜。有网友发现，胡彦斌是在为自己于2014年创立的牛班音乐学校招聘分校校长等职位。在BOSS直聘后台，当求职者向其询问是否为本人时，真BOSS胡回应：“本人，新年快乐。”

　　实际上，早在多年前胡彦斌便开始使用BOSS直聘进行招聘。有网友提到，这位BOSS直聘“野生代言人”2017年和朋友私下聚会时就曾说过，自己的助理就是他用BOSS直聘招到的。

　　BOSS直聘相关负责人表示：“直聘的理念现在被越来越多的创业者深入认同，使用直聘的CEO、创始人不在少数。胡彦斌老师作为一个老板担任产品体验官，能够很好地帮助我们收集用户声音，迭代产品，我们也将继续投入产品与研发力量，为用户提供更好的体验。”

　　老板不“跳海”，怎么捞到“鱼”？

　　回归到一个老板的身份，同中国众多中小企业主一样，胡彦斌同样需要为公司的人才引入操心。

　　据网友爆料，每一个加入“牛班”的成员，他都要亲自面试。在纪录片中，胡彦斌说：“很多老板招不到人会怪HR，但实际上一个公司最好的HR就是老板自己。”他认为，如果商业是海，各行各业就如同江河分支，想要找到最会游泳的“鱼”，老板必须亲力亲为。“只有你自己跳下去了，互相才能遇到。”

　　实际上，招人的哲学也是经营的哲学。在纪录片中，胡彦斌用逛线下菜市场来表达自己下场招人、做事的实感，“你买到手的东西啊，就比较有真实感”。

　　熟悉他的人对他的这种亲力亲为不会感到意外。胡彦斌不止一次在接受采访时提到，自己是一个音乐的受益者，很希望可以作为一名老师，把毕生所学教给大家。互联网让这件事能够更高效、规模化地实现。

　　不论是在和技术人员的交流、产品设计、外部资源对接，还是在融资方面，都能看到这位老板的身影。他不喜欢假手于人，有媒体评价他因为做“牛班”而变得非常像个产品经理，写歌要分析“使用场景”，找准“定位人群”，把握“核心用户”。

　　随时随地招聘与AI分身

　　观众在记录片中可以看到，与大多数的老板一样，胡彦斌招人的场景穿插在生活、工作的间隙中。他可能在喝咖啡的间隙查看求职者简历，也可能在菜市场买菜或散步时回复信息。随时随地招人，正是BOSS直聘这样的移动招聘平台的价值所在——让人才评估不只发生在公司的会议室。

　　如今这种“随时随地”变得更加便利，招聘者甚至可以在大模型的帮助下，在散步时顺手就完成职位要求撰写并发布职位。近期，随着DeepSeek受到广泛的关注，业界对人工智能与招聘求职的结合也有了更多期待。

　　作为一个用户，胡彦斌也分享了他对AI与招聘结合的期待。

　　他谈到，老板招人遇到的一个核心问题是“时间不够用”，不仅源于自身事务繁琐，也在于跟众多求职者做到有效沟通需要一定的时间，“每个老板也应该自我介绍一番，告诉大家我公司的愿景是什么，价值观是什么，我在寻找一群什么样的人，解决什么样的问题”。

　　在胡彦斌的构想中，未来如果BOSS们和求职者们都可以在BOSS直聘的平台上建立属于自己的“分身”，在真正的线下面试前，“分身”们先在线上匹配、沟通，那么会极大地提高招聘效率，“我相信到真正见面的那一刻，应该60%能达成共识了吧”。

　　实际上，这样的构想既不科幻也不遥远。最新版本的BOSS直聘App在一些场景中已经接入DeepSeek-R1审慎灰度测试。并且，产品上采取了自研模型“南北阁”提供服务。据公开资料显示，其中一项测试的功能为雇主与智能体交流招聘诉求。智能体在庞大的求职者数据库中自主开始选择和匹配，向雇主推荐候选人，并辅之以具体推荐理由。

　　未来，和胡彦斌有着同款期待的BOSS们，或将因为BOSS直聘与AI的结合升级进一步提升招聘效率，进而完成新一轮的职场生态战略。