4月24日，“小红书将取消大小周”相关词条冲上热搜榜。

据媒体报道，有知情人士透露称小红书即将取消大小周，五一之后执行。

对于取消大小周后是否会影响收入，该人士回复称：“逻辑上会降低15%还是20%来着，之前字节取消大小周就有过类似的讨论。因为一个月两个小周是双倍工资，等于多拿了4天工资。”e公司记者就上述消息向小红书相关人士求证，截至发稿，未获回应。

所谓“大小周”，是互联网行业的一种弹性工作模式，具体表现为单周工作六天（仅周日休息）、双周工作五天(周六日双休)的循环周期。

此前在2021年6月，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。同年7月，字节跳动发布全员邮件，宣布将从8月1日起取消大小周，8月开始有需求的团队和个人，可通过系统提交加班申请。

值得一提的是，近期，多家企业开启了反“内卷”模式。大疆、美的等知名大厂“强制晚9点下班”“被老板催着关灯下班”等新闻频频登上热搜。

对于是否取消大小周，网友们也有不同看法。支持者认为，周末应该回归家庭、享受生活。不过，也有人担忧“取消大小周”“强制下班”是否会成为变相降薪，实际上大厂员工的KPI（关键绩效指标）压力并未减少，或导致一些员工将工作带回家处理。

中国政法大学民商经济法学院社会法研究所所长、教授娄宇表示，互联网企业旨在通过调整工作时间，达到优化工作流程、节约人力成本、提高工作效率的目的。我国互联网企业已经走过了快速扩张阶段，薪酬分配结构也发生了变化，股权收入所占比例越来越高，因此势必会减少劳动收入的比例。

还有律师指出，“大小周”合规性存争议，法律模糊地带待厘清。现实中许多企业将“大小周”默认为制度，却未依法支付加班费，导致劳动者权益受损。

IT技术交流平台CSDN曾发布过一份中国开发者现状调查报告，该报告显示，23%的开发者表示，为了高报酬宁愿“大小周”；36%从业者表示“可以考虑”；仅四成程序员表示更注重身心舒畅，不接受“大小周”。

据悉，2025年3月16日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《提振消费专项行动方案》公布。《方案》强调，地方党委组织部门、人力资源社会保障部门加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督，并将带薪年休假落实情况作为重点监督内容。依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间。