据彭博社最新报道，特斯拉似乎正计划进行新一轮裁员。为此，该公司已要求所有经理对其团队成员进行“二元评估”，以确定哪些员工是团队中的“关键”成员。

特斯拉的这一行动引发了外界的广泛关注。据知情人士透露，特斯拉的美国经理们已在最近几天收到了这一指令，要求他们对下属进行重要性与非重要性的划分。此外，特斯拉还取消了部分员工的半年绩效评估，这一举措可能预示着即将到来的裁员潮。

特斯拉裁员的消息并非空穴来风。历史上，特斯拉曾多次因人员扩张过快、招聘效率低下而进行裁员。然而，值得注意的是，特斯拉近年来的招聘速度已有所放缓。数据显示，2022年特斯拉新增员工2.9万人，而2023年仅新增1.2万人。

此外，特斯拉在成本控制方面也做出了多项努力。去年年底，特斯拉告知其受薪员工，他们将不会在年度绩效评估后获得通常的股票补偿。同时，特斯拉员工对年度加薪的期望也未能满足。特斯拉曾表示会进行另一次薪酬评估，但至今尚未有明确的时间表。

特斯拉一直在努力降低成本，以支持其为维持电动汽车需求而实施的价格下调。在此背景下，裁员或许是特斯拉实现成本控制的一种方式。然而，对于特斯拉来说，如何在裁员的同时保持团队的稳定性和创新能力，将是一个不小的挑战。